A EPTV, afiliada à Globo no interior de São Paulo e Sul de Minas, está entre as melhores empresas para se trabalhar no Brasil pelo segundo ano consecutivo, de acordo com pesquisa elaborada pela revista internacional TIME em parceria com a plataforma de dados Statista. Em sua segunda edição, o estudo contou com mais de 900 mil avaliações de empregadores no país e considerou empresas com pelo menos 500 funcionários. Ao lado da Globo na lista de 2026, a emissora do Grupo EP integra um ranking liderado por multinacionais.

A EPTV faz parte do Grupo EP, fundado há 47 anos em Campinas (SP) pela família Coutinho Nogueira e a empresa conta com mais de mil funcionários em seu quadro de colaboradores. Com presença nas regiões de Campinas, Ribeirão Preto, Central (São Carlos e Araraquara) e Sul de Minas Gerais, o grupo reúne um portfólio diversificado de empresas de comunicação, incluindo a própria EPTV, afiliada da Rede Globo, os sites Globo (g1 e ge), acidade on, Tudo EP, além das rádios CBN, EP FM, Jovem Pan e PIO Hub (agência de influenciadores). O Grupo EP também atua em eventos por meio da EP Eventos, em mídia out of home com a EP Painéis, Eletromidia Campinas e Ribeirão Preto, e possui participação societária na Rede Bahia. Com esse ecossistema integrado, o conglomerado alcança mais de 12 milhões de telespectadores, o que representa 7,07% do consumo de mídia em todo o país (Fonte: Cobertura EPTV / IPC Maps).
 

 
Para o co-CEO do Grupo EP, André Coutinho Nogueira, a presença da EPTV no ranking reflete uma cultura construída ao longo de décadas, baseada em propósito, proximidade e valores familiares. "É muito significativo estar pelo segundo ano consecutivo nessa lista e ser a única afiliada Globo entre as empresas selecionadas. Nós começamos com a televisão e, depois, fomos expandindo para outros negócios e assim fomos, aos poucos, nos consolidando como um grupo de mídia na região. Desde o início, a EPTV sempre se enxergou internamente como uma grande família. Isso reflete muito a cultura do meu avô, tanto dentro da nossa própria família quanto na forma como ele via a vida e as pessoas. Nós temos investido constantemente em treinamentos, programas de bem-estar e diversas ações internas, incluindo a trilha de carreira, que reforçam nossa dedicação com o dia a dia e a valorização de cada colaborador dentro da empresa."  
 
Com forte presença regional, a EPTV conecta semanalmente 5,4 milhões de telespectadores em suas quatro regiões de exibição: Campinas, Ribeirão Preto, Central e Sul de Minas Gerais (Varginha), de acordo com dados da Kantar Ibope Media Instar Analytics 2025. Ao todo, a emissora está presente em 319 municípios, alcançando mais de 11 milhões de habitantes e 4 milhões de lares com aparelhos de TV. Esses números reforçam a relevância e o alcance da EPTV no interior de São Paulo e no Sul de Minas, consolidando-a como uma das principais redes regionais de comunicação do país.  
 

Processo de avaliação

A pesquisa foi elaborada pela TIME em parceria com a Statista a partir de um estudo independente com funcionários de empresas e instituições de diferentes setores que possuem pelo menos 500 colaboradores no Brasil. Realizada entre fevereiro e março de 2026, a coleta ocorreu de forma on-line, por meio de painéis de acesso, e reuniu mais de 900 mil avaliações de empregadores. Cada participante respondeu a um questionário com 20 perguntas, com tempo médio de preenchimento de 8 a 10 minutos, permitindo analisar diferentes aspectos da percepção dos trabalhadores sobre seus ambientes de trabalho. 
 
A pontuação final considerou principalmente dois critérios: a recomendação direta, relacionada à disposição do funcionário em recomendar o próprio empregador, e a recomendação indireta, referente à disposição em indicar outras empresas do mesmo setor. A metodologia também contemplou avaliações sobre o empregador e aspectos relacionados à experiência dos funcionários, enquanto a recomendação do próprio empregador recebeu maior peso na composição da nota final. As 500 empresas com as maiores pontuações foram selecionadas para a lista.  

Principais iniciativas que fortalecem a experiência dos colaboradores

Entre as iniciativas que contribuem para uma experiência positiva dos colaboradores estão programas voltados ao bem-estar, desenvolvimento, inclusão e construção de um ambiente de trabalho mais colaborativo. As ações incluem programas de saúde física e mental, desenvolvimento pessoal e de lideranças, além de iniciativas de integração entre equipes e unidades.

A Academia de Líderes promove a formação contínua das lideranças, com foco em competências de gestão, comunicação e desenvolvimento de pessoas. Já o Programa de Desenvolvimento Pessoal estimula o autoconhecimento e a ampliação de competências, enquanto a Trilha de Carreira oferece maior clareza sobre possibilidades de crescimento, competências e caminhos de evolução dentro da organização.

A empresa também investe na transformação cultural, com ações baseadas em autonomia, transparência, confiança, colaboração e protagonismo. Iniciativas de integração aproximam colaboradores de diferentes áreas e unidades, fortalecendo a troca de experiências e o sentimento de pertencimento.

Na frente de diversidade e inclusão, são desenvolvidas ações para promover respeito, equidade e valorização das diferenças, além de iniciativas de acessibilidade que buscam ampliar as condições de inclusão para diferentes públicos. Os programas de estágio complementam esse trabalho ao criar oportunidades de entrada e desenvolvimento para jovens talentos.  

O cuidado com as pessoas também se conecta às agendas de sustentabilidade e ESG, que integram responsabilidade social, ambiental e governança à atuação da empresa, ampliando o impacto positivo junto aos colaboradores, às comunidades e à sociedade.

"Nosso objetivo é criar um ambiente em que as pessoas se sintam valorizadas, tenham espaço para se desenvolver e possam construir suas trajetórias dentro da empresa. Por isso, trabalhamos diferentes frentes de forma integrada, olhando para o bem-estar, o desenvolvimento, a inclusão e a cultura. Esse reconhecimento mostra que estamos avançando, mas também reforça a importância de seguir ouvindo as pessoas e aprimorando continuamente a experiência de quem faz parte da EPTV", afirma Fellipe Fernandes, diretor de Pessoas, Jurídico e Serviços Corporativos do Grupo EP.

 
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